№ 4 (54) (2021)

Творческое мышление, способность работать в постоянно меняющихся условиях, тяга к новому – важнейшие характеристики современных специалистов и управленцев. В Год науки и технологий учебным заведениям следует оценить свой реальный вклад в обучение профессионалов, адаптированных к современным реалиям. Для Университета Правительства Москвы эта задача одна из главнейших, так как вуз готовит управленцев для столицы. Государство всегда было заинтересовано в том, чтобы в его структурах работали лучшие сотрудники. Выявить их среди кандидатов сегодня помогает анализ больших данных. Чтобы привлекать лучшие кадры, необходимо грамотно подбирать испытания для кандидатов, позволяющие сделать отбор максимально эффективным. Для привлечения молодежи на госслужбу существуют стажировки в Правительстве Москвы. Для органов власти столицы работает проект «Кадровые сервисы Правительства Москвы» – это сервисы по привлечению и отбору сотрудников, по адаптации, оценке, удержанию и развитию персонала. Комплексный подход к обучению, подбору и управлению кадрами для органов власти столицы помогает перспективному развитию мегаполиса.

Университет Правительства Москвы на протяжении 27 лет готовит управленцев для российской столицы. В завершение 2021 г., Года науки и технологий, состоялся круглый стол, в котором приняли участие заведующие кафедрами университета и его ведущие профессора. Тема обсуждения – современная наука управления городом, ее влияние на высшее образование, практическое приложение в различных отраслях хозяйства Москвы. В материалах круглого стола обобщены мнения участников дискуссии о трендах в городском управлении и о подготовке специалистов и руководителей для столичного мегаполиса с учетом дальнейшего развития цифровых технологий.

Москва поддерживает международные связи с большинством стран мира – зарубежными столицами, городскими агломерациями, метрополиями и регионами. Исторические ключевые партнеры российской столицы – государства Европы, и важнейшие направления в сфере международного сотрудничества сегодня – привлечение инвестиций и продвижение столичного бизнеса на европейские рынки. Москва активно позиционирует себя на международной арене, участвуя в крупных тематических выставках, конференциях, форумах. В условиях пандемии COVID-19 столичное правительство продолжает взаимодействовать с зарубежными партнерами в онлайн-формате. Появились и активно развиваются новые направления международного сотрудничества в здравоохранении.

На протяжении десяти лет идет работа по развитию и поддержанию гармоничного образа Правительства Москвы как крупного современного работодателя в глазах молодежи. Молодежные карьерные проекты – это мероприятия и программы обучения, цель которых – показать возможности, предоставляемые этим работодателем для карьерного роста и личностного развития. Реализуется проект «Команда Москвы»: руководители органов власти столицы и эксперты встречаются и общаются со студентами московских вузов. Еще одна площадка для взаимодействия с заинтересованными в эффективном карьерном росте молодыми людьми – ежегодный «Интерн пикник». «Карьерная школа» – двухнедельное обучение с большим количеством учебных практических задач. Это и подготовка, и отбор лучших студентов и выпускников вузов на стажировку. Главное направление Молодежных карьерных проектов – собственно программа стажировки. Более половины ее выпускников получают предложение о трудоустройстве. «Карьерная лига» – проект по развитию выпускников стажировки, работающих в Правительстве Москвы и партнерских организациях. Молодежные карьерные проекты обеспечивают город качественно подготовленными кадрами – сотрудниками, заинтересованными в активном развитии столичного мегаполиса.

Основная задача Университета Правительства Москвы – качественная подготовка кадров для управления столицей. В постоянно меняющемся мире хорошему специалисту важны далеко не только современные профессиональные знания и умения. Он должен владеть и универсальными компетенциями – гибкими навыками, которые позволяют ему адекватно отвечать на внезапные перемены в окружающей среде. Управление обучения и развития персонала Университета Правительства Москвы создает программы, помогающие государственным служащим совершенствовать управленческие и личностно-деловые компетенции, сохранять адаптивность и продуктивность работы, способность быстро перестраиваться в соответствии с меняющимися задачами. Помимо линейки программ, в Управлении обучения и развития персонала университета разрабатываются мастер-классы, стратегические сессии, деловые игры и бизнес-симуляции, используются инновационные методы обучения, в том числе VR.

В 2017 г. в Университете Правительства Москвы была проведена первая городская научно-практическая конференция «Социально-культурное проектирование в городе Москве: ведущие тенденции и актуальные практики». Конференция стала площадкой для обмена передовым опытом внедрения социально-культурных проектов в учреждениях культуры, образования и социальной защиты населения столичного мегаполиса. Методологической основой научного форума являются проектные разработки кафедры социально-культурных дисциплин и истории права, реализованные в партнерстве с ведущими культурными институциями. К 2021 г. на базе конференции сформировалось экспертное сообщество руководителей флагманских столичных организаций, которое вырабатывает комплексные проектные решения, направленные на развитие города. Его деятельность обеспечивает научно-методическое оснащение проектных идей и способствует выработке стратегии развития сферы культуры в столичном мегаполисе.