№ 4 (50) (2020)

Активное внедрение искусственных нейросетей, машинного обучения, нейроинтерфейсов и других технологий с использованием искусственного интеллекта приводит к изменениям во всех сферах городской жизни. Эти перемены оказывают сильное воздействие на рынок труда, а точнее, на содержание профессиональной деятельности: от сотрудников требуются новые умения, а следовательно, новые компетенции. Яркий пример возможностей современной техники демонстрируют московские предприятия, осуществляющие программу цифровизации производственных объектов. Вместе с тем сферу робототехники многие считают источником рисков для рынка труда. И позитивные, и потенциально негативные факторы, связанные с развитием цифровой экономики, необходимо учитывать при разработке стратегий обучения персонала. От своевременного обновления программ высшего образования зависит конкурентоспособность нашей страны в мире. Образовательные стратегии должны строиться с учетом наиболее востребованных технологий. Необходим системный мониторинг кадрового обеспечения рынка труда для определения приоритетных направлений обучения персонала будущего.

В Москве на базе новейших сквозных технологий активно развивается цифровая экономика. Возникают новые бизнес-модели и модели потребления, которые, в свою очередь, изменяют внешние и внутренние рынки, а также требования работодателей к набору компетенций сотрудников. Важнейшим условием экономического прогресса сегодня становится обучение персонала в соответствии с современными условиями, диктуемыми процессом цифровизации. Для российского рынка труда становится значимым комплекс компетенций, включающий, помимо универсальных, цифровые навыки и умения и доказавший свою состоятельность во времена самоизоляции, пандемии коронавируса. Вместе с тем нормативная база, регулирующая отношения между работодателем и работником в случае дистанционной работы, требует дополнений. Использование подходящих инструментов управления персоналом и новая удаленная форма организации рабочих мест будут стимулировать развитие цифровой экономики столицы.

Анализ актуального состояния экономики Чехии свидетельствует о благоприятных перспективах укрепления торговых и инвестиционных связей страны с Россией. Сферы партнерства – научные и инновационные проекты, обмен новейшими технологическими решениями. Чешские коллеги заинтересованы, среди прочего, в развитии малых и средних предприятий Москвы. Важное значение для российской столицы и для России в целом имеет подготовка управленческих кадров, в том числе программа бакалавриата, реализуемая Университетом Правительства Москвы и Пражским экономическим университетом.

В свете перемен, происходящих на рынке труда, работник нередко нуждается в предметной помощи HR-специалиста или карьерного консультанта, чтобы объективно оценить свои интересы, способности, таланты. Результаты работы со специалистом по персоналу ложатся в основу карьерного развития сотрудника, способствуют его наиболее эффективной деятельности в организации. Большим потенциалом для анализа профессиональных качеств и запросов человека обладают инструменты коучинга. Они позволяют обнаружить сильные стороны человека, помогают сформировать индивидуальную траекторию личностного и профессионального развития.

С 2019 г. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и Университет Правительства Москвы реализуют проект по созданию и развитию кадровых сервисов в системе управления городом. Из них наиболее востребованы поиск и отбор кандидатов, эффективно выполняемые Центром подбора персонала Правительства Москвы. Ключевыми элементами оптимизации работы центра оказались унификация методологии подбора кандидатов, использование профиля должности и современных методов отбора. Важную роль в совершенствовании процедуры подбора сыграл перевод ее этапов в цифровой формат. В частности, использование видеоинтервью и онлайн-тестирования существенно экономит время рекрутера и соискателя без потери качества. Заказчики Центра подбора персонала – руководители органов исполнительной власти и подведомственных учреждений. Центр выполняет функции внутреннего кадрового агентства, осуществляя точечный и массовый подбор, а также помогает комплектовать штат с нуля.

Цифровые технологии в настоящее время очень активно внедряются во все профессиональные сферы, меняя содержание, методику и техники работы самых разных специалистов. Поэтому люди, желающие сохранить высокий уровень компетентности, вынуждены регулярно обращаться на курсы повышения квалификации и заниматься самообразованием. Идея непрерывного обучения в течение жизни превратилась в главный мотив современности на фоне цифровизации. Но современные технологии позволяют по-новому организовывать и процесс повышения квалификации персонала. В этой области образования активно развивается направление, основанное на взаимодействии с обучающимися при помощи онлайн-платформ. Одна из самых интересных на сегодня технологий – электронная платформа, позволяющая составлять индивидуальные обучающие программы.

На протяжении нескольких десятилетий в экономике нашей страны происходили изменения, связанные со сменой политической системы и форм хозяйствования. Перемены продолжаются, однако сегодня на первый план среди факторов реструктуризации экономического пространства выходит цифровизация. На рынке труда заметны существенные подвижки, и некоторые их них свидетельствуют о снижении социальной защищенности работников. Иное, чем десятилетия назад, положение в обществе занимают социальные институты, отвечающие за регуляцию отношений на рынке труда, – профсоюзы. Об их функциях у многих людей сегодня нет четкого представления, между тем профсоюзы – это та сила, которая определяет взаимосвязи работников, работодателей и государства. О приоритетах, задачах и деятельности профсоюзного движения, о влиянии трипартизма на общество и рынок труда рассказала заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Н. Н. Кузьмина. В своем интервью журналу она охарактеризовала такое явление современности, как прекариат, обрисовала планы федерации по снижению его негативного влияния на общество и перспективы профсоюзного движения в России.