Sociological Analysis of the Concept of Innovation-oriented Motivation and its Impact on the Development of Small and Medium-sized Businesses

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The purpose of this study is to conduct a sociological analysis of the concept of innovation-oriented motivation and its impact on the development of small and medium-sized businesses. Within the framework of this scientific work, the essence of the concept of innovation-oriented motivation was studied, the main components forming this approach to staff motivation were identified, and the impact of this concept on small and medium-sized businesses was determined. This research work is based on the works of domestic and foreign sociologists, on the results of international research. In addition, to increase the reliability and relevance of conclusions and recommendations, the author conducted an empirical study, the results of which became the basis for the formation of the theoretical and practical scientific novelty of this article. Based on the analysis of primary and secondary sociological information, the author has formed certain conclusions and recommendations regarding the application of the concept of innovation-oriented motivation in the framework of the functioning of small and medium-sized businesses.

About the authors

Sergey M. Kuleshov

Financial University under the Government of the Russian Federation

Author for correspondence.
Email: SMKuleshov@fa.ru

Candidate of Sociology; associate professor, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences and Mass Communications

Russian Federation, Moscow

Dmitry A. Tsaryuk

Financial University under the Government of the Russian Federation

Email: dmitrytsaryuk@mail.ru

applicant, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences and Mass Communications

Russian Federation, Moscow

References

  1. Nasution M.I., Priangkatara N. Work discipline and work motivation on employee performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET). 2022. Vol. 1. No. 1. Pp. 50–64.
  2. Nadtochiy Yu.B., Surov D.N. Innovative approaches to staff motivation in modern conditions. Economic Systems. 2020. Vol. 13. No. 4. Pp. 74–84. (In Rus.)
  3. Megawaty M., Hamdat A., Aida N. Examining linkage leadership style, employee commitment, work motivation, work climate on satisfaction and performance. Golden Ratio of Human Resource Management. 2022. Т. 2. № 1. С. 01–14.
  4. Kyal H. et al. Individual entrepreneurial orientation on MSME’s performance: The mediating effect of employee motivation and the moderating effect of government intervention. IIM Ranchi Journal of Management Studies. 2022. Vol. 1. No. 1. Pp. 21–37.
  5. Shakirov A.A., Zaripova R.S. Innovative approaches to staff motivation. Science of Krasnoyarsk Region. 2019. Vol. 8. No. 4-2. Pp. 127–130. (In Rus.)
  6. Meshkov A.V. et al. Staff motivation tools in a modern innovative enterprise. Innovative Perspective of Donbass. 2020. Pp. 225–227. (In Rus.)
  7. Lyandau Yu.V. et al. A modern approach to the development of an employee motivation system. Innovation and Investment. 2020. No. 12. Pp. 73–76. (In Rus.)
  8. Everett E. Combining the circular economy, doughnut economy, and permaculture to create a holistic economic model for future generations. Environmental Sciences Proceedings. 2022. Vol. 15. No. 1. Pp. 17–25.
  9. Adonis B. Influence of personnel motivation on the efficiency of the enterprise. Human Progress. 2021. Vol. 7. No. 1. Pp. 211–227. (In Rus.)
  10. Dong W.X., Loang O.K. The influence of salary compensation on employee performance in Shengshitongda: A qualitative investigation. The Influence of Salary Compensation on Employee Performance in Shengshitongda: A Qualitative Investigation. 2023. Vol. 8. No. 53. Pp. 100–113.
  11. Tumi N.S., Hasan A.N., Khalid J. Impact of compensation, job enrichment and enlargement, and training on employee motivation. Business Perspectives and Research. 2022. Vol. 10. No. 1. Pp. 121–139.
  12. Piskaikina E.S., Sou G. Evaluation of motivational factors affecting the professional activity of personnel: Recognition as an element of motivation. Expert: Theory and Practice. 2020. No. 5 (8). Pp. 53–57. (In Rus.)
  13. Poroshin A.S. Personnel motivation: realities and prospects. Economics and Business: Theory and Practice. 2021. No. 1-2. Pp. 78–81. (In Rus.)
  14. Dvadnenko M.V., Prokopyeva A.K. Policy of remuneration of personnel in order to improve product quality. Electronic Network Polythematic Journal “Scientific Works of KubSTU”. 2019. No. 2. Pp. 313–319. (In Rus.)

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML

Copyright (c) 2023 Yur-VAK

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».