Мотивация молодых сотрудников организаций в новых условиях рынка труда
- Авторы: Проказина Н.В.1, Бобылева Н.Ю.2
-
Учреждения:
- Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Среднерусский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Колледж Среднерусского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Выпуск: № 1 (2025)
- Страницы: 55-70
- Раздел: СОЦИОЛОГИЯ
- URL: https://bakhtiniada.ru/2072-3016/article/view/297089
- DOI: https://doi.org/10.21685/2072-3016-2025-1-5
- ID: 297089
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Актуальность и цели. Актуальность обращения к вопросам мотивации молодых сотрудников организаций в современных условиях рынка труда тесно связана с необходимостью привлечения и удержания персонала, повышения лояльности сотрудников к организации и в целом повышения производительности труда. В большей степени это относится к молодым сотрудникам (20–35 лет) в связи с особенностями их социальных установок и представлений о работодателях, трудовой деятельности, об условиях труда. Цель работы – выделить особенности мотивации молодых сотрудников организаций в новых условиях рынка труда. Материалы и методы. Выводы и положения основаны на системном анализе. Теоретическим основанием послужили классические и современные теории мотивации. В основе авторских положений лежат результаты всероссийских социологических исследований (проведенные Всероссийским центром изучения общественного мнения, HeadHunter, Русской Школой Управления, консалтинговой компанией «Культура Инноваций») о мотивации и ее особенностях у представителей разных поколений в изменяющихся условиях рынка труда. Результаты. На основе теоретического анализа определены ключевые положения классических и современных теорий мотиваций. Охарактеризованы новые условия рынка труда, формирующие социальные представления молодых сотрудников о профессиональной деятельности и ее условиях, об идеальном работодателе, личностном и профессиональном развитии. Описаны не только положительные аспекты материального стимулирования, но и его негативные по-следствия. Аргументировано, что успешное управление мотивацией молодых сотрудников требует баланса между материальными и нематериальными факторами. Проведенный анализ позволил выделить особенности мотивации молодых сотрудников организаций в новых условиях рынка труда. Выводы. Основные условия рынка труда на современном этапе включают в себя: замедление темпов роста зарплат, дефицит персонала, «перепрыгивание» молодых кадров из организации в организацию, поиск эффективных способов мотивации персонала. Главной особенностью мотивации к профессиональной деятельности молодых сотрудников являются: полимотивированность, индивидуально-ситуативная иерархия мотивов и их компенсаторные отношения. Наиболее выражены у молодых сотрудников запросы на психологическую безопасность культуры труда, поддержку и наставничество, ориентацию на баланс трудовой и личной сферы жизнедеятельности.
Об авторах
Наталья Васильевна Проказина
Финансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииСреднерусский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: nvprokazina@mail.ru
доктор социологических наук, профессор, профессор кафедры социологии; профессор кафедры социологии и социальных технологий
(Россия, г. Москва, Ленинградский пр-кт, 49);(Россия, г. Орел, ул. Октябрьская, 12)Наталия Юрьевна Бобылева
Колледж Среднерусского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Email: nataliya.bobyleva24@yandex.ru
преподаватель первой категории
(Россия, г. Орел, ул. Октябрьская, 12)Список литературы
- Проказина Н. В. Концептуальные подходы к трансформации трудовых отношений // Российское общество сегодня: ценности, институты, процессы : материалы Всерос. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, 16–18 ноября 2023 г.). СПб. : Сциентиа, 2023. С. 525–527. EDN XYKRRV
- Алемсетова Г. К., Шейхова П. М., Имашова Д. Г., Валиева Д. Г. Мотивация как фактор эффективного управления в условиях рынка // Региональные проблемы преобразования экономики. 2024. № 4 (162). С. 299–308. doi: 10.26726/1812-7096-2024-4-299-308 EDN FWINUF
- Гагарина С. Н., Садовникова А. С. Трудовая мотивация персонала в современной организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 1–1 (83). С. 44–47. doi: 10.24412/2411-0450-2022-1-183-44-47 EDN NEMPNL
- Федоринов В. И., Антонова Н. В. Трудовая мотивация сотрудников финансовой организации: связь с увлеченностью и удовлетворенностью работой // Организационная психология. 2024. Т. 14, № 1. С. 173–195. doi: 10.17323/2312-5942-2024-14-1-173-195 EDN WWEFHH
- Лобанова Т. Н. Анализ мотивационной структуры и трудовых интересов руководителей и сотрудников на удаленной работе // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2022. № 3. С. 200–224. doi: 10.11621/vsp.2022.03.10 EDN LGPFNM
- Хохлова М. Г. Неформальная занятость в мире // Мировая экономика и международные отношения. 2024. Т. 68, № 7. С. 130–140. doi: 10.20542/0131-2227-2024-68-7-130-140 EDN SVZSBK 7. Карачаровский В. В., Гурулева М. Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. № 8. С. 34–46. doi: 10.31857/ S013216250027365-4 EDN TKFSHL
- Карачаровский В. В., Гурулева М. Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. № 8. С. 34–46. doi: 10.31857/ S013216250027365-4 EDN TKFSHL
- Эфендиев А. Г., Абрамова Е. В. Мотивационная основа трудовой деятельности: опыт реализации многомерного подхода // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. Т. 26, № 1. С. 26–57. doi: 10.31119/jssa.2022.26.1.2 EDN JJEZLX
- Харченко В. С. Мотивация и мотивационные профили сотрудников современных организаций // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9, № 1 (33). С. 156–171. doi: 10.19181/snsp.2021.9.1.7879 EDN JESSSG
- Асмолов А. Г. Человек как субъект полимотивации. Рец. на кн.: Человеческий потенциал: современные трактовки и результаты исследований / под науч. ред. Л. Н. Овчаровой, В. А. Аникина, П. С. Сорокина. М. : ВЦИОМ, 2023 // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2024. № 2 (180). С. 277–286. doi: 10.14515/monitoring.2024.2.2598 EDN QYMPYG
- Аникин В. А., Антонов Е. В., Антонова В. К. [и др.]. Человеческий потенциал: современные трактовки и результаты исследований. М. : Всероссийский центр изучения общественного мнения, 2023. 462 с. EDN ZHHTSU
- Левицкая А. Н., Покровская Н. Н. Карьерные ожидания и планы молодых специалистов на рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. 2021. Т. 24, № 1. С. 105–137. doi: 10.31119/jssa.2021.24.1.5 EDN ZYIUFD
- Рожкова Л. В., Дубина А. Ш., Воробьев В. П. Отношение к труду и трудовые установки молодежи в современных условиях // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2023. № 2 (66). С. 116–126. doi: 10.21685/2072-3016-2023-2-11 EDN ILMBJL
- Колесник Е. А., Половинко В. С. Молодежь на региональном рынке труда: стратегии занятости в условиях неопределенности // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2023. Т. 21, № 4. С. 98–109. doi: 10.24147/1812-3988.2023. 21(4).98-109 EDN IZSCJI
- Исаев А. В., Алексеенок Е. А. Ценностные предпочтения и ожидания современной молодежи в сфере труда: социологический анализ // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2023. № 1. С. 176–189. doi: 10.24412/2071-6141-2023-1-176-189 EDN OGGBXN
- Проказина Н. В. Отношение молодежи к труду как субъективный фактор транс-формации социальной структуры общества // Социологический альманах : мате-риалы XIII Орловских социологических чтений (г. Орел, 3–4 декабря 2012 г.) / Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС ; Орловское отделение Российского общества социологов. Орел : Изд-во Среднерусского иснтитута управления – филиала РАНХиГС, 2021. С. 163–168.
- Что мотивирует сотрудников хорошо работать: результаты опроса // HeadHunter. URL: https://rostov.hh.ru/article/25965?ysclid=m2l01mq24d930898406 (дата обращения: 23.10.2024).
- Конохова Ю. Как российские компании мотивируют сотрудников // Русская Школа Управления. URL: https://uprav.ru/blog/kak-rossiyskie-kompanii-motiviruyut-sotrudnikov/ (дата обращения: 23.10.2024).
- Работа, зарплата, эффективность: есть ли связь? // Всероссийский центр изучения общественного мнения. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-zarplata-ehffektivnost-est-li-svjaz (дата обращения: 15.10.2024).
- Новости: Жить – значит работать? // Всероссийский центр изучения общественного мнения. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/zhit-znachit-rabotat (дата обращения: 23.10.2024).
- Ежедневный всероссийский телефонный опрос ВЦИОМ // ВЦИОМ-Навигатор. URL: https://bd.wciom.ru/trzh/print_q.php?s_id=280&q_id=25924&date=16.08.2020 (дата обращения: 23.10.2024).
- Молодые таланты: найм и адаптация // Бизнес Психологи. URL: https://business-psychologists.ru/announcements/molodye-talanty-naym-i-adaptatsiya/ (дата обращения: 23.10.2024).
- Проказина Н. В. Отношение к труду: установки и практики молодых россиян // Трансформация труда в (де) глобализирующемся обществе. СПб. : Скифия-принт, 2021. С. 410–422. EDN CPYEZO
- Программы мотивации меняются в ответ на кадровый голод // СДЭК. URL: https:// www.cdek.ru/ru/press/view/2024-06-27-programmy-motivacii-menautsa-v-otvet-na-kad-rovyj-golod/ (дата обращения: 23.10.2024).
Дополнительные файлы
