New Labour Economics: Theoretical and Applied Aspects. On the Fifth Kostinsky Readings

Full Text

9 октября 2024 года в Академии труда и социальных отношений (г. Москва) состоялась V Международная научно-практическая конференция (Костинские чтения), посвящённая памяти выдающегося учёного, одного из основателей современной экономики труда Леонида Алексеевича Костина (1922 – 2016 гг.). В 2024 году дата проведения конференции была приурочена ко Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд». На пятых Костинских чтения обсуждались проблемы новой экономики труда, её теоретические и прикладные аспекты.

Конференция объединила российских учёных из Москвы, Санкт-Петербурга, Вологды, Воронежа, Екатеринбурга, Саратова, Севастополя, Уфы. Модераторами конференции выступили: Т.О. Разумова (д-р экон. наук, профессор, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова) и Н.В. Локтюхина (д-р экон. наук, профессор, Академия труда и социальных отношений).

Открыла конференцию Н.Н. Кузьмина (канд. экон. наук, ректор Академии труда и социальных отношений, заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России). Ректор отметила, что обновление теоретико-методологических основ экономики труда обусловлено глобальными изменениями в мире в целом, и в сфере труда в частности. В числе таких изменений – глобализация и усиление неопределённости социально-экономических рисков, распространение нестандартных форм занятости и рост её неустойчивости, повышение значения человеческого капитала и роли каждой отдельной личности в социально-экономическом развитии России.

Исходя из тематики заявленных докладов конференция была разделена на несколько сессий. Первая тематическая сессия была посвящена теоретическим аспектам новой экономики труда и развитию социально-трудовой сферы.

С основным докладом на тему «О ключевой проблематике новой экономики труда» выступил В.Н. Бобков (д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, Институт экономики РАН; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова; главный редактор журнала «Уровень жизни населения регионов России»). Как обосновал В.Н. Бобков, ключевая проблематика новой экономики труда включает в себя научное обоснование решения следующих проблем: осуществления перехода от монетарной абсолютизации работника к абсолютизации ценностей труда и знаний; постановки политики занятости в качестве центрального направления национальной политики; обеспечения баланса между гибкостью занятости и защищённостью работника; создания условий для реализации социальной функции труда. В.Н. Бобков раскрыл содержание каждой из обозначенных задач и направления их решения, а также остановился на развитии методологических оснований новой экономики труда. По мнению В.Н. Бобкова, объединение усилий исследователей могло бы выразиться в представлении на обсуждение общественности концепции и структуры учебника «Новая экономика труда».

А.В. Кашепов (д-р экон. наук, профессор, Федеральный научно-исследовательский социологический центр РАН) представил масштабное исследование «Факторы и динамика занятости и заработной платы в России и её регионах». А.В. Кашепов детально проанализировал динамику множества показателей по России за несколько лет: макроэкономические факторы спроса на труд и демографические факторы предложения труда, номинальный ВВП, рабочую силу и занятость, незанятость и безработицу, заработную плату и др. А.В. Кашеповым была представлена типология регионов РФ по 26 социально-экономическим показателям.

С.Н. Шестов (канд. экон. наук, доцент, Институт экономики и права (филиал) ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» в г. Севастополе) выступил на тему «Влияние демографического фактора на развитие социально-трудовой сферы».

О.В. Вередюк (канд. экон. наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет) в докладе «Качество занятости как исследовательское направление» представила результаты исследования зарубежных и российских публикаций (в системах eLIBRARY и Google Scholar) по тематике качества занятости (далее – КЗ) за 2000 – 2024 год. В результате исследования подтвердилась гипотеза автора о том, что научный интерес к КЗ растет и частично подтвердилась гипотеза о схожести акцентов в отечественных и зарубежных исследованиях КЗ. В зарубежных исследованиях заметнее миграционная тематика и управление КЗ, а в отечественных работах – КЗ лиц с ограничениями по здоровью, самозанятых, региональная специфика.

Следующий тематический блок конференции (сессия 2) был посвящён политике на рынке труда и в социально-трудовой сфере в контексте изменений в сфере труда и формирования новой экономики труда.

Л.В. Санкова (д-р экон. наук, профессор, Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.) в докладе «Новая экономика труда: паттерны рынка труда и занятости» освятила широкий круг вопросов, относящихся к заявленной теме. Л.В. Санкова отметила ограниченность аналитических возможностей традиционных подходов из-за: недостаточности неоклассической трактовки рациональности экономических субъектов; переплетения научных начал с нормативным началом (идеологией, политикой); трансформации показателей эффективности и измерения трудовой деятельности и других факторов. В числе ключевых проблем новой экономики труда были выделены: объект, концепт, измерение и статистика, регулирование, прогнозирование, встраивание в общий тренд развития экономики. Большой интерес у участников конференции вызвали обозначенные Л.В. Санковой перспективы исследования новой экономики труда, в том числе: новые исследовательские поля (междисциплинарный  аспект); модель поведения субъектов рынка труда; «базовый доход» и модели поведения на рынке труда; возможности и ограничения развития новых форматов занятости; рискология занятости; новые факторы и модели роста производительности труда и ряд других.

А.В. Попов (канд. экон. наук, Вологодский научный центр РАН) в докладе на тему «Государственная служба занятости: поиск к ответов на вызовы рынка труда» указал на такие новые вызовы как: риски технологической безработицы, поляризация рынка труда, цифровизация рынка труда и занятости, кризис профсоюзов, нарушение баланса между работой и личной жизнью. По мнению А.В. Попова, одним из важнейших проводников политики на рынке труда является государственная служба занятости (далее – ГСЗ). А.В. Поповым предложен экосистемный подход к модернизации ГСЗН, посредством которого функционирование ГСЗ рассматривается сквозь призму коллаборативной среды, побуждающей участников к взаимовыгодному сотрудничеству. В докладе представлена экосистемная модель функционирования ГСЗ на региональном уровне, экосистема содействия занятости на примере Вологодской области.  

К.А. Хубиев (д-р экон. наук, профессор, Академия труда и социальных отношений; Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова) в рамках доклада «Профсоюзы в новых условиях занятости» рассмотрел тенденции и перспективы занятости (неумолимое вытеснение живого труда овеществлённым трудом, вытеснение умственного труда искусственным интеллектом, удалённая занятость, развитие самозанятости и др.). Были рассмотрены перспективы решения проблем занятости, в том числе так называемая «профсоюзная альтернатива». По мнению К.А. Хубиева, профсоюзам целесообразно выступить с инициативой о введении дня развития в течение рабочей недели, который может быть осуществлён в разных формах (например, работники могут получить право посвятить рабочее время собственным проектам с договоренностями о возмездном использовании специализированных ресурсов работодателя).

Следующая тематическая сессия была посвящена обсуждению новых ценностей в сфере труда и роль человеческого капитала в социально-экономическом развитии.

Открыла дискуссию по данным проблемам Т.О. Разумова (д-р экон. наук, профессор, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова) с докладом «Совершенствование системы подготовки кадров для новой экономики». По мнению Т.О. Разумовой, задачами профобразования в условиях новой экономики являются: формирование как «жестких», так и «гибких» навыков; готовность выпускника приступить к работе и продолжать обучение в течение всей жизни; предоставление различных форматов профобразования (включая основное и дополнительное); обеспечение доступности профобразования. В докладе большое внимания было уделено компетенциям для работы с искусственным интеллектом. Также Т.О. Разумова сделала выводы для системы профессионального образования, в том числе о необходимости: совершенствования системы довузовской подготовки в части устранения ранней специализации и обеспечения выпускникам школ более широких возможностей профессионального выбора; сохранения многоступенчатого профобразования; создания реальной возможности получения в системе высшего образования как академической степени, так и специальности, соответствующей профстандарту; развитие системы непрерывного образования на базе системы социального партнерства.

У.А. Назарова (д-р экон. наук, доцент, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Лаборатория «Диагностика талантов», АО ИПК «РН-Хим») представила доклад «Новые поколения на рынке труда: дефицит экономического мышления и трансформация трудовых ценностей». Рассказав о теории поколений и выходе на рынок труда поколений Y и Z, У.А. Назарова выделила характерные для новых поколений тренды: дефицит экономического мышления и диффузию нетрудовых ценностей в сферу труда. Суть второго тренда - в запросе значительной части общества на удовлетворение в процессе труда потребности в тех или иных нетрудовых благах и/или обеспечении ряда потребностей, не имеющих непосредственного отношения к труду. У.А. Назарова привела примеры реализации такой диффузии: ценность путешествий трансформируется в запрос на путешествия по миру и приводит к обучению для работы в туризме.

И.В. Новикова (д-р экон. наук, доцент, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова; МИРЭА - Российский технологический университет) выступила на тему «Стратегические приоритеты развития талантов в цифровой экономике». По мнению И.В. Новиковой, таковыми приоритетами являются: повышение эффективности человеко-компьютерного взаимодействия; развитие адаптивности, гибкости, а следовательно конкурентоспособности компаний; внесение значительного вклада в жизнь общества в связи с высокими моральными качествами талантов, реализуемыми посредством бережного производства и потребления, развития зеленых навыков; распространение дипломатических, демократических методов управления и организации производства; стратегирование развития талантов.

Заключительная сессия Костинских чтений, посвящённая обсуждению проблем дестандартизации занятости, началась с совместного доклада Н.В. Тонких (канд. экон. наук, доцент, Уральский государственный экономический университет) и Е.А. Черных (канд. экон. наук, Институт экономики РАН; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова) на тему «Исследование баланса профессиональной и личной жизни (на примере влияния удалённой работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин»). Информационной базой исследования стали данные опроса, проведённого в 2023 году научной лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Гипотеза исследования подтвердилась: мужчины-руководители ценят возможность совмещать работу и пребывание дома. Специалистам среднего звена в домашних условиях становится сложнее сконцентрироваться; их волнуют вопросы самомотивации и повышения производительности труда, необходимость освоения новых навыков для работы, в том числе цифровых.

Завершила дискуссию Н.В. Дорохова (д-р экон. наук, доцент, Воронежский государственный университет) с докладом «Совершенствование методологии исследования и теоретического осмысления процесса трансформации форм занятости населения в современной экономике». По мнению Н.В. Дороховой, экономическая нестабильность, изменчивость социально-экономической среды превращаются в существенные условия развития сферы занятости населения и актуализируют задачу совершенствования теоретико-методологических основ исследования процесса её трансформации. В своем докладе она подробно рассмотрела факторы, определяющие трансформацию форм занятости населения, совершенствование методологии исследования и теоретического осмысления процесса трансформации форм занятости, а также проблемы государственного регулирования самозанятости.

В рамках Костинских чтениях был затронут широкий спектр теоретических и прикладных аспектов новой экономики труда. Полагаем, что состоявшаяся дискуссия имеет важное значение для формирования новых направлений экономики труда, нового понятийного аппарата, обновленных принципов и методов исследования экономических проблем. Также очевидно, что научное сообщество формирует запрос на переформатирование работы государственных институтов регулирования рынка труда и социально-трудовой сферы, внедрение новых инструментов, отвечающих требованиям настоящего и вызовам будущего времени, задачам противостояния социально-экономических рискам.

About the authors

Natal'ya V. Loktyukhina

Academy of Labour and Social Relations; Financial Research Institute of the Ministry of Finance of the Russian Federation

Author for correspondence.
Email: loktn@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-8390-8537
SPIN-code: 3056-0453
ResearcherId: U-7444-2019

Doctor of Economics, Professor, Professor of the Department of Labor Economics and Personnel Management at the Faculty of Economics of the Academy of Labour and Social Relations; Leading Research Worker at the Centre for Social Finance of the Financial Research Institute of the Ministry of Finance of the Russian Federation

Russian Federation, Moscow; Moscow

Sergei A. Shapiro

Academy of Labour and Social Relations

Email: sergey_shapiro@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-6990-007X
SPIN-code: 3668-3550

PhD in Economics, Associate Professor, Head of the Department of Labor Economics and Personnel Management at the Faculty of Economics

Russian Federation, Moscow

References

Supplementary files