Отправить статью по E-mail Современные подходы к привлечению кадров в медицинские организации сельской местности на примере Воронежской области
- Авторы: Есауленко И.Э.1, Петрова Т.Н.2, Фурсова Е.А.2, Петров И.С.2, Сычев Е.В.1
-
Учреждения:
- Воронежский государственный медицинский университет имени Н. Н. Бурденко
- Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко
- Выпуск: Том 32, № 3 (2024)
- Страницы: 445-454
- Раздел: Оригинальные исследования
- URL: https://bakhtiniada.ru/pavlovj/article/view/265927
- DOI: https://doi.org/10.17816/PAVLOVJ629623
- ID: 265927
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Аннотация
Введение. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью поиска эффективного решения проблем обеспечения медицинскими кадрами сельского здравоохранения с целью повышения доступности и качества медицинской помощи населению.
Цель. Научно обосновать и разработать предложения по привлечению и формированию кадрового потенциала медицинских организаций сельской местности.
Материалы и методы. Для оценки состояния кадрового обеспечения здравоохранения Воронежской области (ВО) были использованы данные формы статистического учета № 17, № 30. Методом сравнительного анализа проведено исследование показателей обеспеченности врачебными кадрами и укомплектованности врачебными должностями в медицинских организациях ВО, основных показателей деятельности медицинских организаций сельских районов области. С целью изучения факторов, способствующих привлечению молодых специалистов в медицинские организации сельской местности, было проведено анонимное онлайн анкетирование.
Результаты. Анализ кадрового обеспечения здравоохранения ВО показал удовлетворительный уровень обеспеченности медицинскими работниками. Дефицит кадров более выражен на сельских территориях — снижается укомплектованность штатных должностей, сокращается приток молодых специалистов, растет удельный вес лиц пенсионного возраста. Углубленный анализ позволил выявить «слабые места» в формировании кадрового резерва и учесть их при формировании кадровой политики региона. На основе полученных в ходе исследования данных создана многоуровневая модель воспроизводства кадрового потенциала с использованием кластерного подхода. Разработан механизм взаимодействия потенциальных работодателей с субъектами образовательного пространства.
Заключение. Объединение ресурсов в рамках кластерного межведомственного взаимодействия привело к расширению профориентационного пространства и позволило выстроить практико-ориентированную образовательную деятельность на основе преемственности между общим, средним профессиональным и высшим образованием. Выводы исследования могут быть использованы при формировании эффективной кадровой политики, направленной на опережающее прогнозирование процесса их воспроизводства в системе здравоохранения.
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаОб авторах
Игорь Эдуардович Есауленко
Воронежский государственный медицинский университет имени Н. Н. Бурденко
Email: mail@vrngmu.ru
ORCID iD: 0000-0002-2424-2974
SPIN-код: 9361-6140
д.м.н., профессор
Россия, ВоронежТатьяна Николаевна Петрова
Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко
Автор, ответственный за переписку.
Email: stud.forum@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-5701-9779
SPIN-код: 9440-7638
д.м.н., профессор
Россия, ВоронежЕлена Анатольевна Фурсова
Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко
Email: fursova_elena_76@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-9459-7033
SPIN-код: 3028-1429
д.м.н., профессор
Россия, ВоронежИван Сергеевич Петров
Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко
Email: petrivansergevich@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-4075-1330
SPIN-код: 9674-7316
Россия, Воронеж
Евгений Владимирович Сычев
Воронежский государственный медицинский университет имени Н. Н. Бурденко
Email: mail@butcrb.zdrav36.ru
ORCID iD: 0009-0005-4587-8815
Россия, Воронеж
Список литературы
- Дощанникова О.А., Дощанников Д.А. Кадровое обеспечение сельского здравоохранения: факторы долгосрочного комплектования и привлечения молодых специалистов // Главврач. 2019. № 8. С. 30–34.
- Еругина М.В., Кром И.Л., Ермолаева О.В., и др. Современные проблемы организации медицинской помощи сельскому населению // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 5. Доступно по: https://science-education.ru/ru/article/view?id=25246. Ссылка активна на 29.03.2024.
- Макаров С.В., Гайдаров Г.М. Кадровая политика в здравоохранении: социальный аспект. Иркутск: Иркутский государственный медицинский университет; 2022.
- Кузнецова А.А. Перспективы будущего трудоустройства выпускников регионального медицинского вуза в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь населению (по данным медико-социологического исследования) // Главврач. 2021. № 4. С. 51–58. doi: 10.33920/med-03-2104-04
- Еругина М.В., Коршевер Н.Г., Завалева Е.В., и др. Управление адаптацией выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: исследование и оптимизация // Саратовский научно-медицинский журнал. 2014. Т. 10, № 1. С. 15–21.
- Приказ Минздрава России от 19 февраля 2019 г. № 68 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Управление кадровыми ресурсами здравоохранения». Доступно по: https://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdrava-rossii-ot-19022019-n-68-ob-utverzhdenii/. Ссылка активна на 29.03.2024.
- Онищенко К.Н., Верна В.В., Онищенко С.К. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения // Экономика устойчивого развития. 2020. № 1 (41). C. 135–137.
- Паспорт национального проекта «Здравоохранение» (утв. Президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 г. № 16). Доступно по: https://legalacts.ru/doc/pasport-natsionalnogo-proekta-zdravookhranenie-utv-prezidiumom-soveta-pri-prezidente/. Ссылка активна на 29.03.2024.
- Указ Президента Российской Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года». Доступно по: https://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-06062019-n-254-o-strategii/. Ссылка активна на 29.03.2024.
- Манерова О.А. Научное обоснование системы формирования кадрового потенциала в условиях реформы здравоохранения: дис. … д-ра мед. наук. М.; 2005. Доступно по: https://search.rsl.ru/ru/record/01004070789. Ссылка активна на 29.03.2024.
- Минаев А.И., Исаева О.Н., Горнов В.А. Содействие трудоустройству как фактор социальной поддержки обучающихся в условиях дистанционного режима работы университета // Современные проблемы науки и образования. 2020. № 3. Доступно по: https://science-education.ru/ru/article/view?id=29840. Ссылка активна на 29.03.2024. doi: 10.17513/spno.29840
- Чернышев В.М., Воевода М.И., Стрельченко О.В., и др. Сельское здравоохранение России. Состояние, проблемы, перспективы // Сибирский научный медицинский журнал. 2022. Т. 42, № 4. С. 4–14. doi: 10.18699/SSMJ20220401
- Поздеева Т.В., Кочкурова Е.А., Дощанникова О.А., и др. Комплексный подход к проблеме кадрового обеспечения медицинских организаций сельской местности в Нижегородской области // Профилактическая медицина. 2020. Т. 23, № 5. С. 25–32. doi: 10.17116/profmed20202305125
Дополнительные файлы
