Enhancing the quality of Vietnam’s human resources in the Fourth Industrial Revolution

封面

如何引用文章

全文:

详细

The Fourth Industrial Revolution is predicted to make significant changes to the labour supply and demand, as the Revolution requires workers with highly professional skills, knowledge, as well as innovate and creative ability to be able to catch up with advanced technologies. Therefore, for the countries heavily relying on the golden demographic structure for economic growth as Vietnam, enhancing the quality of human resources will be essential to adopt with the new changes in this context. With brief research of the theoretical basis of human resources and human resources development, this article focuses on analyzing the labour quality enhancing policies of Vietnam, from that proposing solutions for Vietnam to raise the quality of the human resources to catch up with the Fourth Industrial Revolution.

作者简介

Thanh Ha

Diplomatic Academy of Vietnam, Ministry of Foreign Affairs

Email: lamthanhha@dav.edu.vn
Senior Lecturer

参考

  1. Bo Lao dong - Thoung binh va Xa hoi (2018). Ban tin cap nhat thi truong lao dong Viet Nam [Ministry of Labour, war invalids and social affairs. Vietnam labor market newsletter]. T. 17 (1). Retrieved on 08.09.2019 from URL: http://www.molisa.gov.vn/Images/FileAnPham/fileanpham201897144813.pdf.
  2. Decision No. 579/QD-TTg of April 19, 2011: Approving the Strategy on development of Vietnamese human resources during 2011-2020. Retrieved on 09.04.2018 from URL: http://vietnamlawmagazine.vn/decision-no-579-qd-ttg-of-april-19-2011-approving-the-strategy-on-development-of-vietnamese-human-resources-during-2011-2020-4810.html.
  3. General Statistics Office of Vietnam - GSO (2018). The socio-economic situation of 2017. Retrieved on 08.04.2018 from URL: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid= 621&ItemID=18668.
  4. Harbison, F., Myers, C. A. (1964). Education, Manpower and Economic Growth: Strategies of Human Resources Development. New York: McGraw-Hill.
  5. Kunio, Y. (1999). The Nation and Economic Growth - Korea and Thailand. Kyoto: Kyoto University Press.
  6. Nganh Cong nghe thong tin Viet Nam thieu hut so luong nhan su khong lo [Vietnam’s IT sector is lacking of a huge number of workers]. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://hrinsider.vietnamworks.com/nganh-cong-nghe-thong-tin-viet-nam-thieu-hut-so-luong-nhan-su-khong-lo.html.
  7. Nguyen Thi Ngoc Diep (2016). Evolution and Development of Human Resource Management in Vietnam. PhD thesis. Auckland University of Technology.
  8. Nguyen Tiep bien soan (2008). Giao trinh Nguon nhan luc [Human resources curriculum]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  9. Pham Thanh Nghi, Vu Hoang Ngan (2004). Quån ly nguon nhan luc о Viet Nam: Mot so van de ly luan va thuc tien [Human resource management in Vietnam: Some theoretical and practical issues]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  10. Tran Anh Tuan (2007). Improving institution of civil servant management in Vietnam in terms of development and international integration. Economic PhD thesis. National Economics University, Hanoi.
  11. Tran Xuan Cau (2008). Giao trinh Kinh te nguon nhan luc [Textbook on Human Resource Economics]. Dai hoc Kinh te Quoc dan, Ha Noi.
  12. Truong Thanh Quy (2019). Tu chu trong cac truong dai hoc cong lap o Viet Nam: Thach thuc va giai phap [Autonomy in public universities in Vietnam: Challenges and solutions]. Tap chi Cong san. Retrieved on 08.09.2019 from URL: http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Van-hoa-xa-hoi/2019/54083/Tu-chu-trong-cac-truong-dai-hoc-cong-lap-o-Viet-Nam.aspx.
  13. Truong Thi Minh Sam (2003). Nhung luan cu khoa hoc cua viec phat trien nguon nhan luc cong nghiep cho vung kinh te trong diem phia Nam [Scientific arguments for the development of industrial human resources for the southern key economic region]. Ha Noi: Nxb. Khoa hoc xa hoi.
  14. Van kien Hoi nghi lan thu nam Ban Chap hanh Trung uong khoa XII (2017) [Documents of the 5th Conference of the Central Committee of the 12th term]. Retrieved on 08.08.2019 from URL: http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii.
  15. Vu Ba The (2005). Promoting human resources for industrialization and modernization: International experience and practical solutions for Vietnam. Labor and Social Affairs Publisher.
  16. Vu Ngoc Håi (2011). Phat trien giao duc theo huong “4 hoa” [Developing education in the direction of “4-digit”]. Bao dien tu Chinh phu nuoc CHXHCN Viet Nam. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://baochinhphu.vn/Gop-y-Hien-ke/Phat-trien-giao-duc-theo-huong-4-hoa/100340.vgp.
  17. World Economic Forum (WEF). The Global Competitiveness Report 2017-2018. Retrieved on 08.04.2018 from URL: http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FullReport/TheGlobal Competitiv enessReport2017%E2%80%932018.pdf.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML

版权所有 © Ha T.L., 2019

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0国际许可协议的许可。

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».