Влияние типа архитектурных решений на производительность и инновационную активность персонала

цель: исследование направлено на анализ влияния различных типов архитектурных решений на производительность и инновационную активность персонала промышленных предприятий в условиях современной российской экономики. Особое внимание уделено разработке инструмента для прогнозирования последствий организационных изменений до их реализации. Методы: В основе методологии лежит системный подход и агент-ориентированное моделирование (АОМ), позволяющее анализировать поведение организационной системы. Разработана имитационная модель, учитывающая индивидуальные характеристики сотрудников (роль, социальная активность, потребность в концентрации) и параметры среды (тип архитектуры, уровень шума, освещенность). Модель реализована для трех типов промышленных предприятий Нижнего Новгорода с различной структурой персонала и производственными процессами. Результаты: Выявлено, что гибридные среды (комбинирующие открытые и изолированные зоны) демонстрируют наибольшую эффективность, обеспечивая выполнение плана на 105% и повышение инновационной активности на 25-30%. Разработана система количественных показателей и формул для интеграции в АОМ. Выводы. Доказана необходимость дифференцированного подхода к проектированию архитектурных решений в промышленности. Агент-ориентированная модель позволяет оптимизировать рабочие среды до их физического внедрения, минимизируя риски организационных изменений. Практическая значимость работы подтверждена расчетом экономического эффекта от внедрения предлагаемых решений для промышленных предприятий региона.

архитектурные решения, производительность, инновационная активность, агент-ориентированное моделирование, промышленные предприятия, организационное поведение, имитационное моделирование