Трансформация принципов оплаты труда рабочих и служащих в советской металлургии в 1922 – 1928 гг. (на основе коллективных договоров и тарифных соглашений завода «Серп и Молот»)

Решение задач восстановления советской промышленности в годы нэпа сопровождалось формированием новой системы трудовых отношений и поиском эффективных форм стимулирования труда, в числе которых основной являлась заработная плата. Основной задачей исследования стало выявление и характеристика ключевых принципов оплаты труда рабочих и служащих металлургической отрасли, их изменения и влияние на дифференциацию заработной платы в 1922-1928 гг. на основе коллективных договоров и тарифных соглашений завода "Серп и Молот", который в рассматриваемый период являлся экспериментальным, на нем отрабатывались новые формы оплаты труда. Как следствие, именно это предприятие должно было продемонстрировать эффективность зарплатной политики государства. Коллективные договоры в годы нэпа отражали большинство аспектов трудовой деятельности. Постепенно росла продолжительность действия коллективных договоров, они стали регулировать большее количество спорных вопросов в сфере оплаты труда. В связи с высокой инфляцией были стандартизированы сроки и формы выплат заработной платы. В период нэпа на заводе «Серп и Молот» происходил рост дифференциации оплаты труда, как между различными группами работников, так и внутри них. Однако, эта тенденция частично компенсировалась действиями профсоюзов и правительства, направленными на выравнивание заработков. Сдельная заработная плата в период 1923-1928 гг. снижалась, поскольку рабочие сталкивались с ужесточением и систематизацией требований к бракованной продукции и ее оплате, с увеличением производственного плана. Тенденции в повременной оплате определяются в основном разницей между тарифными ставками и минимальными заработками, которые росли в период нэпа у всех категорий работников. Премиальные выплаты характеризовали наиболее высокооплачиваемую группу работников завода – служащих высокого разряда. Их заработок формировался при помощи премий, приработка и тарифной ставки, что делало его стабильно высоким.

новая экономическая политика, заработная плата, металлургическая промышленность, коллективный договор, тарифная сетка, трудовые отношения, дифференциация заработной платы, сдельная заработная плата, повременная заработная плата, премиальные выплаты