Evaluating the economic efficiency of investments in staff

Capa

Citar

Texto integral

Acesso aberto Acesso aberto
Acesso é fechado Acesso está concedido
Acesso é fechado Somente assinantes

Resumo

It is necessary to evaluate the return on investment in personnel for all companies of all industries and sizes if the organization values qualified and motivated personnel whose results contribute to the achievement of business goals. However, it is quite difficult to make an accurate calculation since there is no single approach to how exactly to measure the effectiveness of investments in personnel. When calculating, it is important to take into account the needs of the organization and understand which indicators should be improved.The article considers the indicators reflecting the Russian practice of measuring the effectiveness of investments and describes the main indicators of the effectiveness of investments in the personnel of foreign companies.Methodological guidelines developed for the company in order to establish common approaches to assessing the effectiveness of measures that allow generating information necessary for making informed management decisions are presented.The authors propose a classification of indicators to assess the economic effect of investments in personnel by project groups.

Sobre autores

Nadezhda Balashova

Baikal State University

Email: BalashovaNV@bgu.ru
доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

Valeriya Kharykina

Department of Labor and Social Protection of the City of Moscow

Email: kh.lera@mail.ru
Главный аналитик

Bibliografia

  1. Kucharcikova A., Miciak M., Hitka M. Evaluating the Effectiveness of Investment in Human Capital in E-Business Enterprise in the Context of Sustainability // Sustainability. – 2018. – № 10. – p. 32–43.
  2. Phillips P. P., Phillips J. J. How to measure the return on your HR investment // Strategic HR review. – 2002. – № 1. – p. 44–52.
  3. Zakharova O. V., Kovalenko T. V. Evaluation of the influence of the investments in human capital on the general result of the activities of the enterprise // Business inform. – 2012. – № 4. – p. 150–154.
  4. Балашова Н.В., Харькина В.С. Оценка рентабельности инвестиций в персонал: основные подходы // Baikal Research Journal. – 2022. – № 3.
  5. Бастыркин С. В., Зайцев С. В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – № 26. – c. 38–48.
  6. Белобородова Н. А. Развитие кадровой стратегии на предприятиях Иркутской области в динамике за 2013-2018 гг // Global and regional research. – 2019. – № 3. – c. 69–75.
  7. Былков В. Г. Компоненты человеческого капитала: вопросы теории и практики // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 6. – c. 109–116.
  8. Ваганян О. Г. Новое о... новом. Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал // Креативная экономика. – 2007. – № 9. – c. 67–72.
  9. Ветров М. К., Ларин О. Н. К оценке эффективности инвестиций в персонал предпринимательских структур // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2012. – № 9(268). – c. 60.
  10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия. / учебник для вузов по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)». - М.: Норма, 2007. – 447 c.
  11. Годовой отчет ПАО ГМК «Норильский никель». [Электронный ресурс]. URL: https://ar2021.nornickel.ru/sustainable-development/human-resources (дата обращения: 9.03.2023).
  12. Девяносто два процента российских компаний планируют инвестировать в сотрудников в 2021 году. [Электронный ресурс]. URL: https://incrussia.ru/news/razvitie-sotrudnikov/ (дата обращения: 5.03.2023).
  13. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренов. - СПб. : Наука, 1999. – 309 c.
  14. Ившина Н.С., Пахомов А.А. Оценка экономической эффективности обучения персонала организации // Вопросы экономики и права. – 2016. – № 3. – c. 124-128.
  15. Инвестиции в персонал: способы и расчеты. [Электронный ресурс]. URL: https://equity.today/investicii-v-personal-sposoby-i-raschet-effektivnosti.html (дата обращения: 6.03.2023).
  16. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. - Москва : ИНФРа-М, 2007. – 234 c.
  17. Ковалевская Н.Ю., Хомкалов Г.В. Методические аспекты оценки социальной эффективности инвестиций // Baikal Research Journal. – 2020. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2020.11(4).1.
  18. Лукичева Л. И. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: ОМЕГА-Л, 2010. – 560 c.
  19. Лукойл. Расходы на персонал. [Электронный ресурс]. URL: https://smart-lab.ru/q/LKOH%20%20%20%20%20%20/MSFO/employment_expenses/ (дата обращения: 5.03.2023).
  20. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. / под общ. ред. А. А. Пороховский. - М.: Республика, 1992. – 404 c.
  21. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов. / М-во экон. РФ, М-во фин. РФ, ГК по стр-ву, архит. и жил. политике; рук. авт. кол. : Косов В. В., Лившиц В. Н., Шахназаров А. Г. - Москва : ОАО «НПО «Изд-во Экономика», 2000. – 421 c.
  22. Оценка инвестиций в человеческий капитал. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/ocenka-effektivnosti-investiciy-v-chelovecheskiy-kapital (дата обращения: 31.03.2023).
  23. Соколова Л. Г. Методология расчета производительности труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2016. – № 2. – c. 213–219.
  24. Управление персоналом в группе Газпром. [Электронный ресурс]. URL: https://sustainability.gazpromreport.ru/2021/4-personnel-development/4-1-gazprom-personnel/ (дата обращения: 9.03.2023).
  25. Финансовая отчетность МСФО. [Электронный ресурс]. URL: https://smart-lab.ru/q/RUAL/f/y/ (дата обращения: 9.03.2023).
  26. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. - Москва : Вершина, 2006. – 320 c.
  27. Шеметова Н.К., Кашкова Е.Д. Методические подходы к оценке эффективности инвестиций в обучение персонала // ЭГО: Экономика. Государство. Общество. – 2017. – № 01 (28).

Arquivos suplementares

Arquivos suplementares
Ação
1. JATS XML
Baixar

Declaração de direitos autorais © Balashova N.V., Kharykina V.S., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».