Уровень жизни населения регионов России

Работа посвящена обобщению итогов дискуссии о наиболее актуальных вопросах современной экономики труда, проходившей в 2024 году в журнале «Уровень жизни населения регионов России». Автор рассматривает итоги дискуссии в контексте общего российского и зарубежного дискурса. Целью исследования является развитие и конкретизация базового концептуального поля современной экономики труда с учётом общего современного дискурса. В исследовании решаются следующие задачи: обобщение проблематики дискуссии, состоявшейся в журнале, с учётом общего российского и зарубежного дискурса; развитие и конкретизация базовой концепции проблематики современной экономики труда. Теоретико–методологической основой исследования является концептуализация проблематики современной экономики труда, опубликованная в журнале в 2015 году в совместной статье, с д.э.н., профессором Р.П. Колосовой. Результаты исследования позволили актуализировать базовую концепцию в следующих областях: связи глобальной цифровизации и искусственного интеллекта с характером занятости в качестве нового вектора влияния глобализации на национальные рынки труда; долговременного влияния глобализации на российский рынок труда и сферу занятости в части внешней трудовой миграции; обоснования начального этапа эволюционного преобразования в нашей стране противоречия между монетарной абсолютизацией человека и его возвышением как деятельной силы, влияющей знаниями и коллективной энергией на преобразование социально-трудовых отношений; развития в современной политике занятости наряду с мега -, макро-, также её микроуровня – прикладной экономики труда; необходимости легитимизации в российской государственной политике занятости феномена неустойчивой (прекаризованной, прекарной) занятости, её идентификации в российском трудовом и социальном законодательстве и целенаправленной работе по сокращению её масштабов. Предложено в дальнейших исследованиях исходить из методологической взаимообусловленности влияния на современную экономику труда цифровизации и искусственного интеллекта, а также возвышения роли человека как носителя современных профессиональных знаний и идейно – нравственных ценностей.

Во второй части статьи анализируется отношение к труду в Советском Союзе во второй половине ХХ века и в условиях новой России в ХХ1 веке. Показывается, как сформированный в годы первых пятилеток культ труда получил новый импульс развития сначала в годы восстановления народного хозяйства, а затем в ходе выполнения таких стратегических целей как освоение целины, строительство новых городов и предприятий в Сибири, на Дальнем Востоке и Крайнем Севере, что было связано с освоением природных богатств этих регионов. Значимость труда усиливалась и в процессе реализации Атомного и Космического проекта, что тоже способствовало укреплению величия труда. В этой связи раскрываются формы и новые инициативы работников производства, рожденные при выполнении этих проектов в 1950-1980-е годы. Вместе с тем анализируются начавшиеся созревать потребительские установки в сознании и поведении людей, которые наиболее ощутимо проявили себя в годы перестройки. Затем показывается, как в условиях новой России ряд принципиальных положений о роли и значимости труда подвергся коррозии и на первое место среди ценностных ориентаций стал выходить культ потребления, который постепенно становился ведущим среди мотивов поведения значительного количества работников отраслей национальной экономики и культуры. На основе статистической и социологической информации раскрываются причины такого изменения в отношении к труду, а также последствия, приведшие к серьёзным, в том числе к негативным явлениям в общественной жизни в результате культивирования потребительных установок и ориентаций.

В Москве уровень обеспеченности жильём - один из худших в России. Исходя из опыта развитых стран, решением могло бы стать арендное жильё, а также коливинги, тем более что это вписывается в получающую всё большее развитие экономику совместного потребления (ЭСП), имеющую как экономические, так и социокультурные предпосылки, связанные с изменением отношения к собственности и владению благами. Цель исследования состояла в оценке перспектив (или, иначе, потенциала) развития жилищного сегмента ЭСП, задачи - в выявлении степени удовлетворённости москвичей своими жилищными условиями, их представлений о способах решения жилищных проблем и отношения к таким способам как аренда и коливинг. Предполагалось, что ограничителями развития этих форм выступают стереотипы в отношении собственного жилья и коллективных форм проживания, а стимулами – интенсификация трудовой мобильности, более ранняя сепарация молодёжи от родительской семьи, изменение способов демонстративного потребления, и что основной целевой аудиторией является молодёжь. Эмпирические данные получены в ходе социологических исследований, проведенных в 2019, 2021, 2024-2025 гг. Выявлено, что, хотя многие москвичи недовольны жильём, цены на него считают чрезмерными, и собственных средств на его покупку у них нет, переориентации на аренду жилья и коливинг пока не происходит. Большинство считает необходимым иметь жильё в собственности, в том числе, полагая это важным условием для создания семьи. Подобные установки обусловлены, с одной стороны, стереотипами восприятия россиянами собственного жилья как гарантии стабильности и надёжного актива, а коливинга – как «коммуналки», с другой - отсутствием цивилизованного рынка арендного жилья, в силу чего аренда видится затратным, но не обеспечивающим комфорта и надёжности способом. В то же время выявлено, что более молодые генерации москвичей в большей степени готовы к решению своих проблем подобными способами.

В данной статье предпринята попытка рассмотрения интеграционного потенциала внутренних мигрантов, на примере дагестанской молодёжи, проживающей в Санкт-Петербурге: при том, что интеграционная политика государств ориентирована на внешних мигрантов, тем не менее в статье признаётся необходимость рассмотрения барьеров интеграции внутренних мигрантов в принимающее общество. Теоретико-методологическую рамку исследования составили теории и концепции интеграции/ассимиляции (модель «цикл расовых отношений» Р.Э. Парка, теория аккультурации Дж. Берри, теория ассимиляции М. Гордона, концепция транснационализма Н. Глик Шиллер, Л. Баш и К. Бланк-Зантон, что позволило сформулировать базовое понятие «интеграционный потенциал мигрантов», а также доработать интеграционную модель, разработанную представителями голландской школы H. Entzinger, R. Penninx, B. Garces-Mascareсas, модифицировав под цели настоящего исследования (были предложены индикаторы, позволяющие замерить интеграционный потенциал внутренних мигрантов). Цель данной статьи – рассмотреть интеграционный потенциал внутренних мигрантов на примере дагестанской молодёжи, проживающей в Санкт-Петербурге. Информационные источники исследования составили: Стратегия государственной национальной политики РФ на период до 2025 года, данные исследований российских учёных о проявлении этнического негативизма, данные исследований дагестанцев, проживающих вне Республики Дагестан, данные авторского социологического исследования (анкетный опрос). На основании анкетного опроса дагестанской молодёжи, проживающей в Санкт-Петербурге (n=280), рассмотрен интеграционный потенциал внутренних мигрантов в трёх измерениях: политико-правовом, социально-экономическом и культурно-религиозном, также показана взаимозависимость измерений. Как итог признаётся успешность освоения мигрантами места вселения, несмотря на наличие барьеров интеграции.

Несмотря на активное обсуждение городских агломераций как в научной среде, так и в сфере государственного регулирования, до сих пор не существует единых методологий для разработки стратегий их развития. Цель исследования заключалась в том, чтобы обосновать некорректность использования усреднённых показателей для диагностики экономического роста городских агломераций и предложить альтернативный подход к его оценке. Для достижения данной цели были решены следующие задачи: (1) определён уровень среднемесячной заработной платы работников городской агломерации (без учёта малого бизнеса); (2) посчитано распределение населения по уровню заработных плат в среднем по всей территории городской агломерации без учёта структуры экономики муниципальных образований; (3) посчитано распределение населения по уровню заработных плат в городской агломерации с учётом структуры экономики муниципальных образований. В работе была предложена альтернативная методология, основанная на анализе муниципальных образований, входящих в состав агломерации. Был исследован показатель среднемесячных заработных плат работников агломераций, выделяемый Министерством экономического развития РФ как один из ключевых для оценки экономического роста агломераций. Результаты подтвердили, что неравенство работников по уровню заработных плат в исследуемой агломерации было выше, чем определил анализ усреднённого показателя. Исследование привело к выводу, что для разработки мастер-планов и стратегий развития агломераций необходим более глубокий анализ с учётом структуры экономики каждого муниципального образования, входящего в агломерацию, а усреднённый показатель, рассчитанный для всей агломерации в целом, недостаточно точен.

Интеграционные процессы, формируемые и развивающиеся в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС), оказывают значительное влияние на национальные рынки стран-членов этого объединения, в связи с чем процесс эволюции национальных рынков труда стран-членов ЕАЭС требует всестороннего детального рассмотрения и экспертно-аналитического сопровождения с учётом динамики и структуры единого рынка труда ЕАЭС. Ресурсный потенциал, качественные и количественные характеристики единого рынка труда ЕАЭС, его динамика и структура развития определяют устойчивость национальных рынков труда, в том числе и российского. Теоретической и методологической основой исследования стали труды российских и зарубежных исследователей, содержащие оценки ресурсного потенциала и динамика развития единого рынка труда ЕАЭС и российского рынка труда во взаимосвязи с инициированными в рамках этого объединения интеграционными процессами, а также с проблемами и возможными путями снижения дестабилизирующих факторов. Информационные источники исследования – статистические и экспертно-аналитические материалы статистических служб Российской Федерации и Евразийской экономической комиссии (ЕЭК). В качестве основных результатов исследования сделаны выводы о необходимости оценки эффективности миграционных процессов в рамках ЕАЭС для российского рынка труда с учётом различий в объёмах рынков стран-членов ЕАЭС, отраслевых потребностей и квалификационных характеристик мигрирующих трудовых ресурсов, а также задач пространственного развития Российской Федерации и факторов внешнего влияния на развитие российской экономики в условиях санкционного давления. Цель исследования – описание на основе статистических данных и экспертных оценок ресурсного потенциала и динамики развития общего рынка труда ЕАЭС и российского рынка труда. Для достижения цели исследования автор ставит задачу на основе имеющихся статистических данных структурировать качественные и количественные характеристики единого рынка труда ЕАЭС, оценить динамику его развития и определить параметры влияния интеграционных процессов на устойчивость РТ ЕАЭС в целом и российского рынка труда.

Обзор посвящён итогам работы тематического заседания «Развитие человеческого потенциала в России: состояние, перспективы, пути решения» юбилейной научной конференции «Трансформация российской экономики в новых условиях. К 95-летию Института экономики Российской академии наук», которая прошла в Институте экономики РАН 23-25 июня 2025 г. В работе заседания прозвучали доклады о состоянии, перспективах и путях решения проблем развития человеческого потенциала: факторов продолжительности жизни населения в контексте сохранения человеческого потенциала России; кризиса здравоохранения и перспективы его трансформации; неравенства уровня жизни в новых условиях развития России; трудового потенциала в России и его гендерных составляющих; рассмотрены теоретические и методологические подходы к измерению и оценке благополучия в сфере труда, приведены результаты исследования по измерению и оценке благополучия, связанного с работой.