STUDY OF INFLUENCE OF SOCIO-DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS OF WORKERS ON JOB SATISFACTION (the case of the Czech Republic)


如何引用文章

全文:

详细

This paper has presented an analysis of correlations between job satisfaction, socio-demographic characteristics of workers and workplace relationships using the example of the Czech Republic. Our results have shown, that personal income, workplace relationships (including occupational safety) were positively and significantly related to job satisfaction, while age and gender were related only to an indicator mapping the job type. In addition, we have found that Czech entrepreneurs appeared to be satisfied and appreciating their jobs what indicated strong self-selection for doing business in post-transition economies. However, the human capital expressed by the level of education did not prove to be a significant factor for job satisfaction, meaning that well-educated people might not be satisfied with their jobs or feel that their education and experience were wasted in the market economy.

作者简介

Inna Cabelkova

Карлов университет

Liudmila Kiseleva

Тюменский государственный нефтегазовый университет

Email: kiseleva-l@mail.ru
кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики, организации и управления производством 625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д. 38

Wadim Strielkowski

Карлов университет

参考

  1. Бухтияров И. В., Рубцов М. Ю., Чесалин П. В. Валидизация оценки профессионального стресса у работников офисов // Экология человека. 2012. № 11. С. 20-26.
  2. Ведяшкин С. В. Понятие и структура экологии труда (правовой аспект) // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 8. С. 104-106.
  3. Сидоров П. И., Гудков А. Б., Унгуряну Т. Н. Системный мониторинг общественного здоровья // Экология человека. 2006. № 6. С. 3-8.
  4. Такаев Р. М., Степанов Е. Г., Кондрова Н. С., Фасиков Р. М., Григорьева С. М., Баязитова Г. И. Условия труда и психосоциальные факторы у работников современного стекольного производства // Экология человека. 2011. № 4. С. 9-16.
  5. Brayfield A. H., Rothe H. F. An index of job satisfaction // Journal of Applied Psychology. 1951. Vol. 35. P. 307-31 1.
  6. Buchan J. Nurses’ turnover: reviewing the evidence, heeding the results? // Journal of Advanced Nursing. 2012. doi: 10.1111/j.1365-2648.2012.06080.x. Cited. 15.11.2012.
  7. Cabelkova I., Hanousek J. The Power of Negative Thinking: Corruption Perception and Willingness to Bribe in Ukraine // Applied Economics. 2004. Vol. 36. P. 383-397.
  8. Choi J. S., Flynn L., and Aiken L. H. Nursing practice environment and registered nurses’ job satisfaction in nursing homes // The Gerontologist, 2012. Vol. 52. P. 484-492.
  9. Cihàk M. Gender Wage Differentials in the Czech Republic // Czech Journal of Economics and Finance. 2000. Vol. 50. P. 294-297.
  10. Clark A. E. Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? // Labour Economics. 1997. Vol.4. P. 341-372.
  11. Edmans A. The Link Between Job Satisfaction and Firm Value, with Implications for Corporate Social Responsibility (August 17, 2012) // Academy of Management Perspectives, Forthcoming. Available at SSRN: http:// ssrn.com/abstract=2054066 or http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.2054066, Cited. 15.11.2012.
  12. Franta M., Jurajda S. Occupational gender segregation in the Czech Republic // Czech Journal of Economics and Finance. 2007. Vol. 57. P. 255-271.
  13. Gazioglu S. and Tansel A. Job satisfaction in Britain: individual and job related factors // Applied Economics. 2006. Vol. 38. P. 1163-1171.
  14. Harter J. K. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 87. P. 268-279.
  15. Hoppock R. and Odom C. L. Job Satisfaction. Occupations // The Vocational Guidance Journal. 1940. Vol. 19. P. 24-29.
  16. Jones R. J., Sloane P. A. Regional differences in job satisfaction // Applied Economics. 2009. Vol. 41. P. 1019-1041.
  17. Judge T. A. The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review // Psychological bulletin. 2001. Vol. 127. P. 376.
  18. Judge T. A. Relationship of core self-evaluations to goal setting, motivation, and performance // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 86. P. 1270.
  19. Judge T. A. Five-Factor Model of Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis // Journal of applied psychology. 2002. Vol. 87. P. 530-541.
  20. Kalleberg A. L. and Loscocco K. A. Aging, Values, and Rewards: Explaining Age Differences in Job Satisfaction // American Sociological Review. 1983. Vol. 48. P. 78-90.
  21. Kanfer R. Individual Differences in Work Motivation: Further Explorations of a Trait Framework // Applied Psychology. 2000. Vol. 49. P. 470-482.
  22. Lee R. and Wilbur E. R. Age, Education, Job Tenure, Salary, Job Characteristics, and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis // Human Relations. 1985. Vol. 38. P. 781-791.
  23. Liu D., Mitchell, T., Lee, T, Holtom B., Hinkin T. When Employees Are Out of Step with Co-workers: How Job Satisfaction Trajectory and Dispersion Influence Individual- and Unit-Level Voluntary Turnover // Academy of management journal. 2012. Vol. 20. P. 20-25.
  24. Locke E. A. What is job satisfaction? // Organizational Behaviour and Human Performance. 1969. Vol. 4. P. 309-336.
  25. Locke E. A. The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette M. D.; Hough L. M., Palo Alto C. A. eds. // Handbook of industrial and organizational psychology. Consulting Psychologists Press, 1976.
  26. Lorber M and Savic B. Skela Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian Hospitals // Croatian Medical Journal. 2012. Vol. 53. P. 263-270.
  27. Nahrgang J. D., Morgeson F. P., & Hofmann D. A. Safety at work: a meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes // Journal of Applied Psychology. 2011. Vol. 96 (1). P. 71-94.
  28. Niskanen T., Naumanen P., & Hirvonen M. L. An evaluation of EU legislation concerning risk assessment and preventive measures in occupational safety and health // Applied ergonomics. 2012, Vol. 43 (5). P. 829-842.
  29. Patton G. K. K. The job satisfaction-job performance relationship: a qualitative and quantitative review // Psychological bulletin. 2001. Vol. 127. P. 376-407.
  30. Profit S. Sperlich S. Non-uniformity of job-matching in a transition economy - A nonparametric analysis for the Czech Republic // Applied Economics. 2004. Vol. 36. P. 695-714.
  31. Pytllkovâ M., Eriksson T. Minimum-Wage Increases and Employment: Empirical Evidence from the Czech and Slovak Republice // Czech Journal of Economics and Finance. 2002. Vol. 52. P. 614-615.
  32. Raptis D. A., Schlegel A., Tschuor C., Clavien P. A. Job Satisfaction Among Young Board-Certified Surgeons at Academic Centers in Europe and North America // Annals of Surgery. 2012. Vol. 256, 796-805. doi: 10.1097/ SLA.0b013e31827386eb
  33. Reid C., Anderson D. J. and Hurst C. Relationships and Mediating Effects of Self-Efficacy, Locus of Control, Coping and the Practice Environment on Self-Efficacy in Nursing and Job Satisfaction in Australian Registered Nurses // 23rd International Nursing Research Congress. Available at: http:// hdl.handle.net/10755/24352123rd. Cited. 15.11.2012.
  34. Ross C. E. and Reskin B. F. Education, control at work, and job satisfaction // Social Science Research. 1992. Vol. 21. P. 134-148.
  35. Saks Alan M. Antecedents and consequences of employee engagement // Journal of Managerial Psychology. 2006. Vol. 21. P. 600-619.
  36. Sloane P. J. and Williams H. Job Satisfaction, Comparison Earnings, and Gender // Labour. 2000. Vol. 14, 473-502. doi: 10.1111/1467-9914.00142. Cited. 15.11.2012.
  37. Stefanovic M., Tadic D., Djapan M., & Macuzic I. Software for occupational health and safety risk analysis based on a fuzzy model // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (2). P. 127-136.
  38. Vänni K., Virtanen P., Luukkaala T. & Nygard C. Relationship Between Perceived Work Ability and Productivity Loss // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (3). P. 299-309.
  39. Voltmer E., Rosta J., Siegrist J. and Aasland O. G. Job stress and job satisfaction of physicians in private practice: comparison of German and Norwegian physicians // International Archives of Occupational and Environmental Health. 2012. Vol. 85. P. 819-828.
  40. Warr P. and Inceoglu I. Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person-job fit // Journal of Occupational Health Psychology. 2012. Vol. 17. P. 129-138.
  41. Weiss H. M. Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences // Human Resources Management Review. 2002. Vol. 12. P. 173-194.
  42. Wu C. H., Griffin M. A. Longitudinal relationships between core self-evaluations and job satisfaction // Journal of Applied Psychology. 2012. Vol. 97. P. 331.
  43. Zhang A., Tao H. Ellenbecker C. H. Job satisfaction in mainland China: comparing critical care nurses and general ward nurses // Journal of Advanced Nursing. Article first published online: 17.10.2012. doi: 10.1111/jan.12033. Cited. 15.11.2012.
  44. Żołnierczyk-Zreda D., Bedyńska S. & Warszewska-Makuch M. Work Time Control and Mental Health of Workers Working Long Hours: The Role of Gender and Age // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2012. Vol. 18 (3). P. 31 1-320.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载

版权所有 © Human Ecology, 2015


 


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».