Мониторинг мнения ординаторов о состоянии здравоохранения, качестве медицинской помощи и готовности к профессиональной деятельности в современных условиях

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В здравоохранении, несмотря на проводимые реформы, сохраняется кадровый дефицит и отток медицинского персонала из отрасли, что оказывает негативное влияние на качество медицинской помощи. В статье представлены результаты мониторинга мнения будущих врачей-ординаторов о современной организации, качестве медицинской помощи, готовности их к профессиональной деятельности и соответствие их мнения потребностям здравоохранения. Установлено, что к профессии врача до поступления в ординатуру был не готов каждый третий выпускник, считают свою будущую профессию не престижной 36,7%, только 50,3% ординаторов считает профессию врача высокооплачиваемой, а личные склонности и способности считают ведущими факторами выбора специальности 53% и 40% ординаторов соответственно. Качество медицинской помощи 69,7% ординаторов оценивают на высоком уровне только в условиях стационара, 60,3% ординаторов не планируют работать в региональном здравоохранении, а предпочитают остаться работать в г. Москве. Целесообразно для сохранения кадровых ресурсов здравоохранения разработать программу управления факторами риска профессиональной среды, начиная с подготовки кадров в Вузе.

Об авторах

Наталия Алексеевна Касимовская

ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Автор, ответственный за переписку.
Email: kasim0307@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-1046-4349

канд. мед. наук, доцент, зав. кафедрой управления сестринской деятельностью и социальной работы Института психолого-социальной работы ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)»

Россия, Москва

Список литературы

  1. Линденбратен А.Л., Гришина Н.К., Ковалева В.В., Загоруйченко А.А., Головина С.М., Гриднев О.В. К вопросу повышения качества организации первичной медико-санитарной помощи в Москве. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко. 2015;(4–5):159–68.
  2. Щепин В.О., Дьячкова А.С. Современные подходы к развитию первичной специализированной медико-санитарной помощи. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья РАМН. 2013;(1):379–82.
  3. Щепин В.О. Лечебно-профилактическая помощь населению РФ: ресурсы обеспечения и основные показатели деятельности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2009;(7):3–6.
  4. Гриднев О.В., Загоруйченко А.А. Доступность организации первичной медико-санитарной помощи в период реформирования амбулаторно-поликлинических учреждений столичного региона. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2015;(2):13–5.
  5. Какорина Е.П. Некоторые результаты оценки эффективности деятельности системы здравоохранения в 2010 году. Менеджер здравоохранения. 2011;(10):6–11.
  6. Белостоцкий А.В., Гриднев О.В., Гришина Н.К., Значкова Е.А. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2016;24(4):230–5. doi: 10.1016/0869-866X-2016-24-4-230-235.
  7. Ревская И.А. Технологизация управления профессиональным развитием кадров медицинских организаций. Исследования и практика в медицине: научно-практический журнал. 2016;3(1): 79–83.
  8. Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1): 143–67.
  9. Решетников В.А., Коршевер Н.Г., Доровская А.И. Закономерности карьерного роста врачей в медицинских организациях. Сибирское медицинское обозрение. 2015;(4):61–6.
  10. Солтман Р.Б., Фигейрас Дж. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий: Перевод с англ. М.: ГЭОТАР Медицина; 2012.
  11. Пивень Д.В., Кицул И.С. О формировании новой системы контроля качества и безопасности медицинской деятельности в здравоохранении Российской Федерации. Менеджер здравоохранения. 2013;(2):16–26.
  12. Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(3):62–72.
  13. Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(4):58–70.
  14. Шейман И.М., Шевский В.И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1):143–67.
  15. Куделина О.В., Киллякова Е.Ю. Проблемы управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт. Экология человека. 2018;(8):17–27.
  16. WHO. Global strategy on human resources for health: workforce 2030. Geneva: World Health Organization; 2016.
  17. Campbell J., Dussault G., Buchan J., Pozo-Martin F., Guerra Arias M., Leone C. et al. A universal truth: no health without a workforce. Forum report, Third Global Forum on Human Resources for Health, Recife, Brazil. In: Global Health Workforce Alliance. Human resources for health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 development agenda. Report of the Third Global Forum on Human Resources for Health. Geneva: Global Health Workforce Alliance and World Health Organization; 2013.
  18. Global Health Workforce Alliance. Human Resources for Health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 deve¬lopment agenda. Geneva: World Health Organization; 2014. 70 p.
  19. В регионах диагностирован дефицит врачей. Газета «РБК». 6 февраля 2020: 004(3171). Available at: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/02/06/5e39418c9a794713cb0a26bd (дата обращения 06.02.2020).
  20. Нестеркин М. Кадровый дефицит в здравоохранении ликвидируют за счет частного сектора. 25.12.2019. Медвестник. Портал российского врача. Available at: https://medvestnik.ru/content/news/Kadrovyi-deficit-v-zdravoohranenii-likvidiruut-za-schet-chastnogo-sektora.html (дата обращения 10.02.2020)
  21. Сергеева Н.М. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения. Иннов: электронный научный журнал. 2017;(3). Available at: http://www.innov.ru/science/economy/motivatsiya-meditsinskikh-kadrov-ka (дата обращения 15.02.2020).
  22. Куделина О.В., Бразовская Н.Г. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами медицинских организаций. Социальные аспекты здоровья населения. 2016;52(6):11. doi: 10.21045/2071-5021-2016-52-6-11.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать
2. Рис. 1. Обеспеченность врачами (‰) населения Российской Федерации в динамике за 10 лет (Росстат, 2020 г.).

Скачать (53KB)
Метаданные
3. Рис. 2. Шкала факторов выбора специальности ординаторами (на основе матрицы оценки факторов, %).

Скачать (80KB)
Метаданные

© ООО "Эко-Вектор", 2020


 


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».