Об условиях капитализации трудового потенциала работника

Работа посвящена выявлению условий превращения трудового потенциала работника в человеческий капитал. Авторы опираются на базовое определение человеческого капитала как дополнительного источника дохода, обеспечиваемого знаниями, навыками и мотивацией работника, и связывают его с окупаемостью затрат на развитие способностей работника и способностей его детей. Показано, что трудовой потенциал работника не всегда является его капиталом, а становится им только при условии расширенного воспроизводства домохозяйства работника. Обосновано, что доходы от занятости высоко- и среднеквалифицированного работника в домохозяйстве с одним или двумя работниками и с одним ребенком или двумя детьми должны обеспечивать капитализацию трудового потенциала. Выявлено и подтверждено количественными расчетами, что заработная плата значительной части работников высокого и среднего уровня квалификации с несовершеннолетними детьми фактически не позволяет расширенно воспроизводить покупательную способность домохозяйств по душевым денежными доходам и, следовательно, не обеспечивает капитализации их трудового потенциала. Определены причины и предложены направления, которые приведут к расширению капитализации трудового потенциала работников в домохозяйствах с детьми.

трудовой потенциал, человеческий потенциал, человеческий капитал, домохозяйство работника с детьми, профессиональные квалификационные группы, работники с высоким и средним уровнем квалификации, высшее и среднее профессиональное образование, покупательная способность работника по заработной плате, покупательная способность домохозяйства по душевым доходам, расширенное воспроизводство уровня жизни домохозяйства