«Карьерный портфель»: влияние альтернативных видов труда и нестандартных форм трудового поведения на уровень вторичной занятости в России

Сегодня все чаще отходят от модели традиционного трудоустройства, т.е. выполнения работы в рамках трудовых отношений между работником и нанимающим его работодателем на основании бессрочного трудового договора, в фиксированные часы, согласно общепринятым трудовым нормам. Цель статьи: выявить виды альтернативного труда и нестандартных форм трудового поведения, существующих на рынке вторичной занятости в России. В статье на основе анализа литературы и экспертного опроса показано, что на современном рынке труда все более популярными становятся нестандартные формы занятости, в том числе занятость, не урегулированная трудовым договором, занятость на определенный срок, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день, а также вне места нахождения работодателя. Развитие альтернативных видов труда и нестандартных форм занятости стало одним из важнейших явлений на современном рынке труда за последние десятилетия. Предполагается, что они играют ведущую роль в повышении гибкости рынка труда.