The Search for Sources of Conflicts: Supply and Demand in the Labor Market

Мұқаба

Дәйексөз келтіру

Толық мәтін

Аннотация

Classical approaches towards categorizing conflict within the field of social sciences may not be applicable to the labor market context because they are beyond economic theories. To the best of our knowledge, currently, neither national nor foreign literature contains any conceptual systematization of conflicts that occur during the hiring process. Such systematization would combine conflict factors at the intersection of economic, sociological, and conflict theories. The article proposes a categorization that is based on the prominent conflict theories while taking into consideration potential employment conflicts within the labor market. The proposed categorization groups market participants (supply and demand sides) and sorts conflicts by type (systemic and non-systemic conflicts). Four primary sources of conflict are identified, including market mechanisms and salary expectations (systemic conflicts), company values and human capital (non-systemic conflicts). Systemic factors of conflicts such as supply/ demand matching and wage expectations are determined by market mechanisms. These economic factors are determined by objective and predictable processes, but sociological theories of conflict are typically excluded from the aforementioned context, which can result in a biased portrayal of macroeconomic processes. In addition, the policy of a particular company and a job seeker’s expectations for a specific job position are nonsystemic, they depend on such types of factors as company values and human capital.This categorization enables early identification of the source of conflict and potential reduction of its destructive effects.

Авторлар туралы

Andrei Ternikov

HSE University

Email: aternikov@hse.ru
ORCID iD: 0000-0003-2354-0109
SPIN-код: 8739-2394
ResearcherId: AGZ-2543-2022
Senior Lecturer Saint Petersburg, Russia

Daria Sheveleva

HSE University

Email: dsheveleva@hse.ru
ORCID iD: 0009-0001-8873-3334
SPIN-код: 4933-1561
Candidate of Philosophical Sciences, Visiting Lecturer Saint Petersburg, Russia

Әдебиет тізімі

  1. Бек У. Что такое глобализация? / Пер. с нем. А. Григорьева, В. Седельника; Общ. ред. и послесл. А. Филиппова. М.: Прогресс-Традиция, 2001. — 304 с. EDN: RAYTKT
  2. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008. — 544 с.
  3. Дмитриев А.В. Конфликтология. Учебное пособие. М.: Гардарики, 2000. — 320 с.
  4. Дудуева Ф.А. Научные подходы к исследованию природы и причин этносоциальных конфликтов на рынке труда в России // Социальная политика и социология. 2015. Т. 14. № 4 (111). С. 105–112. doi: 10.17922/20713665-2015-14-4-105-112 EDN: UZFNKB
  5. Зайцев А.К. Социальный конфликт. Изд. 2-е. М.: Academia, 2001. — 464 c.
  6. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. 3-изд., доп и пер. М.: Аспект-Пресс, 1996. — 317 с.
  7. Зимин Д.А. Анализ гендерного неравенства на региональном рынке труда РФ: на примере Орловской области // ЭФО: Экономика. Финансы. Общество. 2023. № 1 (5). С. 48–64. doi: 10.24412/2782-4845-2023-5-48-64 EDN: WIEVOE
  8. Козер Л. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О. Назаровой; Под общ. ред. Л.Г. Ионина. М.: Идея-Пресс; Дом интеллектуальной книги, 2000. — 205 с.
  9. Камолов С., Подольский В.Э. Количественная оценка конфликтогенности в иерархической организации // Право и управление. XXI век. 2013. Т. 1. № 26. С. 47–53. EDN: QBNIDN
  10. Костенькова Т.А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 5. С. 509–522. doi: 10.18334/et.8.5.112022 EDN: LIWIRZ
  11. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. Т.А. Нестик; Под общ. ред. и со вступ. ст. П.Н. Шихирева. 2-е изд. М.: Дело, 2001. — 448 с.
  12. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996. — 256 с.
  13. Нейман Дж. фон, Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение / Пер. с англ. под ред. и с доб. Н.Н. Воробьева. М.: Наука, 1970. — 707 с.
  14. Норт Д. Насилие и социальные порядки. Концептуальные рамки для интерпретации письменной истории человечества / Д. Норт, Дж. Уоллис, Б. Вайнгаст; Пер. с англ. Д. Узланера [и др.]. М.: Изд-во Ин-та Гайдара, 2011. — 478 [1] с. EDN: QOMGLZ
  15. Осеев А.А., Дудуева Ф.А. Особенность этносоциальных конфликтов на российском рынке труда: отношение к иммигрантам в России (на примере г. Москвы). Сравнительный анализ со странами Западной Европы // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2020. Т. 26. № 4. С. 185–204. doi: 10.24290/1029-37362020-26-4-185-204 EDN: WPWWBK
  16. Осеев А.А., Дудуева Ф.А. Особенность этносоциальных конфликтов на российском рынке труда: отношение к иммигрантам в России и Великобритании — сравнительный анализ // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2015. № 4. С. 85–97. EDN: WBOREL
  17. Парсонс Т. О социальных системах / Под ред. В.Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. М.: Академический проект, 2002. — 832 с.
  18. Пономарев П.А., Киселева Н.А. Барьеры, определяющие конфликт со средой на рынке труда лиц с ограниченными возможностями // Научный поиск: Материалы IV Международной научно-практической конференции. Таганрог, 31 мая 2015 г. / Науч. ред. Ю.В. Мамченко. Таганрог: Перо, 2015. С. 94–97. EDN: UJPQXB
  19. Растов Ю.Е., Трофимова Р.А. Конфликтология. Учебно-методическое пособие. Барнаул: Изд-во Алт. гос. ун-та, 1995. — 118 с.
  20. Терников А.А., Бляхер М.Л. Спрос на знания, умения и навыки в вакансиях: кого готовит университет? // Мир России. Социология. Этнология. 2023. Т. 32. № 2. С. 74–96. doi: 10.17323/1811-038X-2023-32-2-74-96 EDN: NQHDAC
  21. Троцук И.В., Невзорова Н.А. Структурные дисбалансы как ключевой фактор безработицы на российском рынке труда // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2015. № 2. С. 93–103. EDN: TPTDFN
  22. Akerlof G. A Theory of Social Custom of Which Unemployment May Be One Consequence. Quarterly Journal of Economics. 1980. Vol. 94. No. 4. P. 749–775. doi: 10.2307/1885667
  23. Alder S.D., Lagakos D., Ohanian L. Labor Market Conflict and the Decline of the Rust Belt. Journal of Political Economy. 2023. Vol. 131. No. 10. P. 2780–2824. doi: 10.1086/724852 EDN: WGSDNK
  24. Aleksanyan A. Labor Migration of Armenians into Russia: Problems and Prospects. Mir Rossii. 2015. Vol. 24. No. 2. P. 105–128. doi: 10.1177/1095796014566401
  25. Allen J., Van der Velden R. Educational Mismatches versus Skill Mismatches: Effects on Wages, Job Satisfaction, and On‐the‐job Search. Oxford Economic Papers. 2001. Vol. 53. No. 3. P. 434–452. doi: 10.1093/oep/53.3.434
  26. Althauser R.P. Internal Labor Markets. Annual Review of Sociology. 1989. Vol. 15. No. 1. P. 143–161. doi: 10.1146/annurev.soc.15.1.143
  27. Arthur J.B. Do HR System Characteristics Affect the Frequency of Interpersonal Deviance in Organizations? The Role of Team Autonomy and Internal Labor Market Practices. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 2011. Vol. 50. No. 1. P. 30–56. doi: 10.1111/j.1468-232X.2010.00624.x
  28. Bessudnov A., Shcherbak A. Ethnic Discrimination in Multi-ethnic Societies: Evidence from Russia. European Sociological Review. 2020. Vol. 36. No. 1. P. 104–120. doi: 10.1093/esr/jcz045
  29. Bonacich E. A Theory of Ethnic Antagonism: The Split Labor Market. Social Stratification, Class, Race, and Gender in Sociological Perspective. 2nd ed. N.Y.: Routledge, 2019. P. 555–568.
  30. Borjas G.J. The Labor Demand Curve is Downward Sloping: Reexamining the Impact of Immigration on the Labor Market. The Quarterly Journal of Economics. 2003. Vol. 118. No. 4. P. 1335–1374. doi: 10.1162/003355303322552810
  31. Boulding K. Conflict and Defense. A General Theory. N.Y.: Harper Torchbooks, 1963. 349 p.
  32. Brynin M. Overqualification in Employment. Work, Employment and Society. 2002. Vol. 16. No. 4. P. 637–654. doi: 10.1177/095001702321587406
  33. Cain G.G. The Challenge of Segmented Labor Market Theories to Orthodox Theory: A Survey. Journal of Economic Literature. 1976. Vol. 14. No. 4. P. 1215–1257.
  34. Cappelli P., Cascio W.F. Why Some Jobs Command Wage Premiums: A Test of Career Tournament and Internal Labor Market Hypotheses. Academy of Management Journal. 1991. Vol. 34. No. 4. P. 848–868. doi: 10.5465/256392
  35. Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society. Stanford: Stanford University Press, 1959. 358 p.
  36. Deutsch M. The Resolution of Conflict. Constructive and Destructive Processes. New Haven, L.: Yale University Press, 1973. 420 p.
  37. Deutsch M., Coleman P.T. The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice. 2nd ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2006. 960 p.
  38. Flisi S., et al. Measuring Occupational Mismatch: Overeducation and Overskill in Europe — Evidence from PIAAC. Social Indicators Research. 2017. Vol. 131. P. 1211–1249. doi: 10.1007/s11205-016-1292-7
  39. Galtung J. Introduction: peace by peaceful conflict transformation — the TRANSCEND approach. Handbook of Peace and Conflict Studies. Ed. by C. Webel, J. Galtung. L.: Routledge, 2007. P. 14–32. doi: 10.4324/9780203089163.ch2
  40. Gerber T.P., Mayorova O. Getting Personal: Networks and Stratification in the Russian Labor Market, 1985–2001. American Journal of Sociology. 2010. Vol. 116. No. 3. P. 855–908. doi: 10.1086/655750
  41. Glitz A. The Labor Market Impact of Immigration: A Quasi-experiment Exploiting Immigrant Location Rules in Germany. Journal of Labor Economics. 2012. Vol. 30. No. 1. P. 175–213. doi: 10.1086/662143
  42. Hendley K. Rethinking the Role of Personal Connections in the Russian Labor Market: Getting a Job as a Law Graduate in Russia. Post-Soviet Affairs. 2021. Vol. 37. No. 3. P. 242–260. doi: 10.1080/1060586X.2021.1874768
  43. Hofstede G. Cultural Constraints in Management Theories. The Executive. 1993. Vol. 7. No. 1. P. 81–94. doi: 10.5465/ame.1993.9409142061
  44. Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. Cultures and Organizations. Software of the Mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3rd ed. N.Y.: McGraw-Hill eBooks, 2010. 576 p.
  45. Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover. Journal of Political Economy. 1979. Vol. 87. No. 5. Part 1. P. 972–990. doi: 10.1086/260808
  46. Kalleberg A.L., Sørensen A.B. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology. 1979. Vol. 5. No. 1. P. 351–379. doi: 10.1146/annurev.so.05.080179.002031
  47. Kizilova K., Mosakova E.A. The Birth Rate in BRICS Countries under the Gender Inequality in the Labor Market. RUDN Journal of Sociology. 2019. Vol. 19. No. 4. P. 630–638. doi: 10.22363/2313-2272-2019-19-4-630-638
  48. Lindbeck A., Snower D.J. Insiders versus Outsiders. Journal of Economic Perspectives. 2001. Vol. 15. No. 1. P. 165–188. doi: 10.1257/jep.15.1.165
  49. Liu Y., Pant G., Sheng O.R.L. Predicting Labor Market Competition: Leveraging Interfirm Network and Employee Skills. Information Systems Research. 2020. Vol. 31. No. 4. P. 1443–1466. doi: 10.1287/isre.2020.0954
  50. Lozano L., Ranehill E., Reuben E. Gender and Preferences in the Labor Market: Insights from Experiments. Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics. Berlin: Springer, 2022. P. 1–34. doi: 10.1007/978-3319-57365-6_118-1
  51. Malousis A.T., Zefkilis P.N., Daglis T. Employment in the 21st Century: Preand Post-COVID-19 Changes. Encyclopedia. 2023. Vol. 3. No. 3. P. 853–869. doi: 10.3390/encyclopedia3030061
  52. Pan Y., Froese F.J. An Interdisciplinary Review of AI and HRM: Challenges and Future Directions. Human Resource Management Review. 2023. Vol. 33. No. 1. P. 100924. doi: 10.1016/j.hrmr.2022.100924
  53. Pedace R. Immigration, Labor Market Mobility, and the Earnings of Native‐Born Workers: An Occupational Segmentation Approach. American Journal of Economics and Sociology. 2006. Vol. 65. No. 2. P. 313–345. doi: 10.1111/j.15367150.2006.00453.x
  54. Reich M., Gordon D.M., Edwards R.C. Dual Labor Markets. A Theory of Labor Market Segmentation. American Economic Review. 1973. Vol. 63. No. 2. P. 359–365.
  55. Schlachter S.D., Pieper J.R. Employee Referral Hiring in Organizations: An Integrative Conceptual Review, Model, and Agenda for Future Research. Journal of Applied Psychology. 2019. Vol. 104. No. 11. P. 1325–1346. doi: 10.1037/apl0000412
  56. Schwander H. Labor Market Dualization and Insider–Outsider Divides: Why this New Conflict Matters. Political Studies Review. 2019. Vol. 17. No. 1. P. 14–29. doi: 10.1177/1478929918790872
  57. Shevchuk A., Strebkov D., Bögenhold D. Work Values and Hybrid Careers in the Gig Economy: The Evidence from an Online Labor Market. Economic and Industrial Democracy. 2022. Vol. 45. No. 1. P. 138–163. doi: 10.1177/0143831X221140153
  58. Shevchuk A., Strebkov D., Davis Sh.N. Skill Mismatch and Work–Life Conflict: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Education and Work. 2019. Vol. 32. No. 2. P. 181–195. doi: 10.1080/13639080.2019.1616281
  59. Sibirskaya E.V., et al. Monitoring of Regional Labor Markets and the Main Trends of Labor Underutilization in Russia. International Journal of Sociology and Social Policy. 2021. Vol. 41. No. 1/2. P. 103–115. doi: 10.1108/IJSSP-03-2020-0090
  60. Tiffin J., McCormick E.J. Industrial Psychology. New Jersey: Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, 1974. 625 p.
  61. Varshavskaya E.Ya., Podverbnykh U.S. Impact of Job Mismatches on Job Satisfaction and Turnover Intention: Case of Russia. Russian Management Journal. 2023. Vol. 21. No. 1. P. 115–132. doi: 10.21638/spbu18.2023.106
  62. Vodenko K.V., et al. Modelling of Conflict in the Labour Market Under the Conditions of Automatization Based on Robots, Big Data and AI: The Specifics of Technological Inequality of Countries and Conflict Management. Technology, Society, and Conflict. 2022. Vol. 30. P. 121–131. doi: 10.1108/S1572-832320220000030011
  63. Wildavsky A. The Art and Craft of Policy Analysis. L.: Macmillan Press LTD, 1980. 560 p. doi: 10.1007/978-1-349-04955-4
  64. Wood A.J., Lehdonvirta V. Antagonism beyond Employment: How the ‘Subordinated Agency’ of Labour Platforms Generates Conflict in the Remote Gig Economy. Socio-Economic Review. 2021. Vol. 19. No. 4. P. 1369–1396. doi: 10.1093/ser/mwab016
  65. Yakubovich V. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find Jobs in a Local Russian Labor Market. American Sociological Review. 2005. Vol. 70. No. 3. P. 408–421. doi: 10.1177/000312240507000303
  66. Zhou X., et al. The influence of employees’ perception of over-qualification on career compromise: Mediated by role conflict and sense of relative deprivation. Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 13. No. 1039800. P. 1–15. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1039800

Қосымша файлдар

Қосымша файлдар
Әрекет
1. JATS XML
Жүктеу


Creative Commons License
Бұл мақала лицензия бойынша қолжетімді Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».